回來上班的第一個病房會議，我遲到了。
事實上我已經忘了那天是要開會，所以接到單位的電話，告訴我，遲到了，要開會。
我也剛好準備要出門，所以一路飆車快速到達，但是還是晚了三十分鐘。
實際上，正常是三點上班，我大約兩點半左右會到達醫院。
開會時間是兩點，所以那天我晚到了三十分。
按照院方的規定，單位開會極限可加一小時的時數，所以那天每個人都可以加一小時的時間。
但是我沒有加到，所以，我就去問了。
可能是因為剛回去，加時數的單子上面沒有我的名字。
所以我提醒了副護理長一次。
隔天天他問我刷幾點的卡，之後說要問問書記能不能加時數，然後，就沒下文了。
我是感到疑惑，或許是不能加，但是也應該要給我三十分鐘的時間啊。
所以我偷偷問了書記，因為副護理長說要去問問看。
書記告訴我，他有問啊~但是他說他不太想加耶。如果他說要幫我加時數，那他會幫我加。
其實，一般人大概就懶的再去問了吧，因為以我們醫院的計算時數方式，半小時連一百元都不到。
單位一大半以上的人，不會為了那一點點錢，就去要。
但是，基於我很機車的個性，我又去問了他一次。
副護理長笑著跟我說，"對啦，那是你的權利，也應該加給你，但是你遲到該怎麼處罰呢?"
其實我在意的不是那三十分鐘，只是覺得這是醫院該給我們的，單位主管不該為了處罰部下，而幫著醫院來剝奪員工的權利。
該怎麼懲罰呢?我只是覺得很好笑，所以我回答:那你考慮好，要不要加再跟我說。
副護理長說:我要等護理長回來，我在問他要不要幫你加時數，再問問看病房會議遲到要怎麼處罰。
個人覺得很無趣，也很無聊。
在護理界這麼久，相信各位同是護理人員的朋友們，是不是都是自己人在欺負自己人?
苛扣自己同仁的時數，然後讓醫院獲利，個人覺得真的很沒必要。
或許改另外一種方式，扣點數??扣一點要兩百元左右，那我讓你扣時數好了，才一百元不到。
無法理解，為何要強逼我們來開會呢?其實大部分的事情，也不是我們決定，只是"公佈"而已。
每個月都要開，連放假的人都要來，放假時間已經很少了，好好的一天假，下午兩點要來開會。
現在要抱怨的不是這個，我覺得來開會應該是個人對單位的認同感，責任感，所以到院開會。
比較嚴厲的主管喜歡用處罰來管理部下。
會對單位與醫院失望，不是沒原因的。我也是為了一口飯，才在這裡工作的。
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