看來上面的人怕了我們這些沒結婚的,不夠穩定,契約滿就走。
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- Apr 03 Thu 2008 16:19
責任感何在?
看來上面的人怕了我們這些沒結婚的,不夠穩定,契約滿就走。
- Mar 31 Mon 2008 01:27
護理倫理
其實這樣的患者,一般是不建議懷孕的,因為風險太大,對於孕婦,與胎兒都是。
- Mar 12 Wed 2008 00:17
生命中的最後一天
記得有人想盡辦法,想要找尋活下去的方法,有人哭泣、有人自殺,印象最深刻的,是有一家人,回到自己的房間,唱著晚安曲,安詳的過完今日,也是最後一天。
- Mar 09 Sun 2008 13:25
今天的心情記事
- Mar 09 Sun 2008 00:59
階級制
有時候別人說,我已經夠資深了,也在護理界工作八年多了,我應該是非常資深的人。我只能笑笑的說,我在我們單位還算菜鳥,我在我們單位只呆了兩年多快三年。
- Feb 08 Fri 2008 11:24
過年不回家
所以過年回家,班別、交通,都成為每到過年時候的熱門話題。
- Jan 25 Fri 2008 00:40
網路無奇不有
- Jan 24 Thu 2008 23:03
人生計畫
- Jan 24 Thu 2008 22:08
單身怪人
- Jan 08 Tue 2008 13:56
1+1=?
- Jan 07 Mon 2008 23:22
過年、工作的無奈
今年的過年,有三個媽媽放產假了,原本已經人力不足,更顯的不夠了。
- Jan 07 Mon 2008 22:46
成雙成對?
前陣子不常來洗腎,因為某位家屬問他為什麼不去換腎,之後他就天天吵著他媽去菜市場買腎給他。
- Dec 08 Sat 2007 22:06
生命
生命是那麼無常,脆弱,可是醫療人員卻要擔負起這份責任。
可能我從未見過你,在今天之前,我跟你可能是陌生人,見到我之後,卻帶你進入人生中最糟糕的一天,在你的經歷裡,我就是這樣的一個人。
在很多人的心中,醫療人員永遠就是這樣的一個人。
這就是我們的工作,必需承受這樣的心裡壓力感。這就是我的工作,過去時常這樣說服自己。
今天你感覺到了無助,當你盡全力去挽救生命最終卻失敗,往後還會有更多這樣的日子,今天的經歷,讓你學會了感激,感激自己有機會做一切嘗試。在經過無數次這樣的今天之後,開始慢慢有這樣的體認。
過去我的另一半無法了解醫療人員必需背負的這些感受。
曾經把人命的責任壓力感,跟一個案件沒做好必須賠幾百萬做比喻,在我心中永遠記得。
搞死了一個人,是賠幾百萬,,是可能毀了一個家庭。
一個案件沒做好,也是賠幾百萬,更可能毀了好幾個家庭。
一時間我爭辯不過,我也不知道該怎麼說。
也曾經爭辯了把人送進醫院,而我們醫護人員就該負起所有的責任。
在我心中其實是記恨的!
在台灣就是有這麼多這樣的人,剛好當時我的另一半就是這樣的一個人。
我說他不懂人間疾苦,他卻深深的不認同。
如果可以不需要為了經濟問題而苦惱,我想去參加那種國際性的醫療隊,去落後國家當義工,有人會更由衷的感謝你的一切付出
- Nov 24 Sat 2007 22:03
要脅別人很好玩嗎?
之前有提到每個主管的領導風格不同,所用的方法也不同。
上週病房會議的時候,護理長講,如果三年內不進階的話,要考慮調單位。(一聽就知道是督導的口氣)
不了解,這樣要脅別人很好玩嗎?逼走一個六七年的資深人員很好玩嗎??
當然這種要脅對我來說是一點用處也沒有的,反正,我又不是非亞東不可。
上面的主管可能沒去過其他醫院,不知道相較之下,亞東雖然為醫學中心,但是跟其它地方比,並沒有比較好,還以亞東為最棒自居,每個人除了這地方大概不會在想去其他地方了。(結果離職率超高)
其實督導要脅的是那些寫勞保舊制,而且已經工作7-8年的學姐們。
或許不在這個護理界的人不會瞭解,到底進階有什麼不好?
不過進階有什麼好?簡單講就是付出與回收不成正比。
職位,越上位就越像金字塔一樣,在一個工作環境下,維持一個金字塔的排列是好的。
當位階越高,所要負責的事情越多,可是薪水增加的比例與付出永遠不成正比。
當我一個月多領兩千元,可是我平均一天要多花出兩三個小時來做事(當然指的是除了上班該做的事情以外,仍需多花的時間,如果你上班時間都無法把該做的事情做完,常晚下班,那就只能說你該死)
一個N1跟N4的能力差別在於你會不會寫報告,或者說你願不願意寫報告。
以我當護士八年多來說,我是這樣認為。而且亞東的能力進階我覺得很病態,我只能說,太簡單了。
讓你進階到N2然後又進階到N3之後,每年的考核就用很嚴酷的方式讓你達不到,考績乙等,然後減少年終,其實是挖個陷阱給你跳。
當一個主管想不出更好的方法來讓底下的人心甘情願的做事情,或者是因為其他因素而去行動做事,那該檢討的應該是主管,為什麼底下的人不願意呢?而用威脅是一種下下策了吧。