冰天雪地

我想，組織裡的文化是最難抵抗的吧。

一個領導者的態度，不知不覺也會影響底下員工的態度。曾經聽過護理長這樣說過：『這邊是上班的地方，不是你們聊天的地方，想要聊天交朋友，請下班之後，你們愛怎麼聊，愛怎麼講，我都不會管你們。』

這種情緒是會感染的，為什麼在上班中，連輕鬆的交談都會被禁止，上班的壓力已經是這麼大了，有時候來點輕鬆的氣氛難道也不行嗎？當然，也不能太過火。所以，每個班種的上班氣氛是有差的。例如上白班的時候，護理長在的時候，大家明顯就只是在上班而已，連多餘的交談都可以省下，上小夜班，護理長一下班的時候，大家的氣氛明顯就會跟著那天的leader就有所不一樣，比較嚴肅的leader氣氛就會跟白天一樣，比較隨和的leader，大家上班的氣氛就會明顯輕鬆多了，

上班的氣氛明顯受到主管的影響。

護理工作是一個term work，不是單純就只要by order做事就好了。有時候需要別人協助的事情太多太多了，因為妳照顧的並不是只有一個人而已，在病房，要照顧的是8-12個，夜班要照顧15-20個，還好我之前一直都在加護病房，照顧的就2-3個，即便你就只有照顧一個人，當緊急的時候，需要別人協助的時候又更多了，那種term work的感覺就更明顯了。

培養term work 的默契很重要，有時候也是看leader的態度，來影響員工做事。有些leader就很不願意去幫別人，漸漸的都會去影響，新人會覺得不需要幫忙別人，因為上面的人就是這樣。在急救過後，善後幫忙的同時，如果可以邊做邊閒聊，抒解壓力，替辦公室帶來一點笑聲，我想，離職率就不會一直是這樣居高不下了。

我在你的眼中是什麼樣的顏色呢？

是不是你最愛的顏色？

有沒有你深刻的期望？

因為悲傷至極，只好閉上雙眼，讓自己不再看見你。

流的淚，卻沁入心靈，來回激盪著。

想留住在記憶中你的面容。

在夢中，追逐著熟悉的身影，想要伸直手，緊緊抱住。

殘留著在夢中記憶中令人懷念的面容。

虛幻而脆弱、強韌而美麗的事物，一直都存在著。

而我究竟在那裡？

心靈安穩寧靜，這份期望，是否能獻給你？

在你眼中我是什麼顏色？

是不是你最愛的顏色？

這樣深刻的思念，是否能傳達到你心底？